LA THÉRAPIE
du Centre Nouveau Regard
MODÈLES & APPROCHES THÉRAPEUTIQUES
L’approche thérapeutique du Centre Nouveau Regard est éclectique; elle s’inspire de
différents modèles reconnus et utilisés dans le domaine de la santé et des services
sociaux. Outre le modèle Minnesota, (les 12 étapes des Fraternités anonymes et l’entraide entre pairs) les approches cognitivo-comportementale, humanistes et motivationnelles sont les assises de notre programme d’intervention.
Les individus accueillis dans notre ressource parviendront à acquérir les connaissances
techniques de la dépendance, la connaissance de soi et les outils nécessaires pour
retrouver un équilibre et ce, dans tous les domaines de leurs vies. Les usagers pourront
intégrer, en toute liberté, les fraternités anonymes (AA, NA, etc.), un système de
réhabilitation reconnu mondialement et ayant fait ses preuves. Dans une moindre
mesure, les approches émotivo-rationnelle et psycho-dynamique sont des références
fréquentes et explicites.
PROGRAMMES THÉRAPEUTIQUES
Le Centre Nouveau Regard possède trois choix de programmes et nous sommes fiers d’être les pionniers pour le programme thérapeutique de 60 jours. Conçu en 2024 pour les programmes d’aides aux employés, dont plusieurs entreprises au Québec ont déjà fièrement adhéré. Thérapie quotidienne en groupe et rencontre individuelles hebdomadaires avec un intervenant attitré tout au long du suivi thérapeutiques.
Choix de programmes
- Programme de 15 semaines (105 jours) → 1x /semaine
- Programme de 8 semaines (60 jours) → 2x /semaine
- Programme de 10 semaines (75 jours) → 1x /semaine et de façon très personnalisée
Intervention
- Plan d’intervention personnalisé
- Révision dudit plan d’intervention aux 4 semaines, afin d’optimiser le cheminement thérapeutique
- Bilan à la mi-séjour et fin séjour
SÉJOUR
La durée du programme thérapeutique peut être de huit (8) à quinze (15) semaines. Toutefois, selon les besoins particuliers et la réalité spécifique de l’individu, le séjour peut être prolongé jusqu’à six (6) mois. Cette prolongation s’effectue d’un commun accord entre la direction, l’individu concerné et, le cas échéant, les autres acteurs impliqués. Cette prolongation est d’une durée maximale de trois (3) mois.